Mitarbeiter gewinnen.
Mit denselben Kanälen wie Kunden.
Bewerber recherchieren Arbeitgeber heute genauso, wie Kunden Anbieter recherchieren: sie beschreiben einer KI ihre Situation und fragen nach passenden Optionen. Wir bauen Recruiting-Kampagnen in ChatGPT Ads, Google und Meta — mit Stellen-Landingpages, kurzer Bewerbungsstrecke und einer Zahl, die zählt: Kosten pro Einstellung.
Warum sich Unternehmen bei uns melden.
Stellenportale liefern kaum noch Bewerbungen.
Anzeigen laufen 30 Tage, kosten Geld und bringen drei unpassende Profile. Wer wirklich wechselt, sucht selten aktiv auf Jobbörsen.
Die Bewerbung dauert zu lange.
Registrieren, Lebenslauf hochladen, Anschreiben schreiben. Auf dem Handy bricht die Mehrheit ab, bevor sie fertig ist.
Niemand kennt die Kosten pro Einstellung.
Es gibt Rechnungen von Portalen und Personalvermittlern, aber keine Zahl dafür, was eine tatsächlich unterschriebene Stelle gekostet hat.
Personalvermittler nehmen ein Monatsgehalt.
Bei zwei Einstellungen im Jahr sind das schnell fünfstellige Beträge — für einen Kanal, der dir danach nicht gehört.
Was wir konkret für euch bauen.
Recruiting-Intent statt Stellentitel
Wir recherchieren, wie deine Zielgruppe über ihren Job spricht: Schichtmodell, Anfahrt, Weiterbildung, Führung, Bezahlung. Diese Formulierungen werden zur Kampagnen-Grundlage.
Ergebnis · Ergebnis: eine schriftliche Zielgruppen- und Botschaftskarte pro Rolle.
Stellen-Landingpages, die Fragen beantworten
Pro Rolle eine eigene Seite: Aufgaben, Gehaltsrahmen, Arbeitszeiten, Team, Standort, Ablauf des Verfahrens. Ohne Floskeln, mit den Angaben, nach denen wirklich gesucht wird.
Bewerbung in unter drei Minuten
Kurzformular mit Name, Kontakt und zwei Fragen zur Qualifikation. Lebenslauf optional, Nachreichen möglich. Sofortige Bestätigung, automatische Erinnerung an dich, wenn eine Bewerbung liegen bleibt.
Kanäle nach Rolle, nicht nach Gewohnheit
Fach- und Führungsrollen über KI-Kanäle und Suche, gewerbliche und ortsgebundene Rollen über Meta mit Radius-Zielgruppen. Kombiniert, wo es sich rechnet.
Kosten pro Bewerbung und pro Einstellung
Jede Bewerbung wird der Quelle zugeordnet, bis zum Vertrag. Damit siehst du, welcher Kanal und welche Botschaft wirklich Personal bringt.
So gehen wir vor.
- 01
Rollen-Briefing · Woche 1
Ein Gespräch pro Rolle: Aufgaben, Rahmenbedingungen, Ausschlusskriterien, Ablauf im Unternehmen. Dazu Interviews mit zwei aktuellen Mitarbeitenden derselben Rolle.
- 02
Aufbau · Woche 2
Stellen-Landingpages, Kurzbewerbung, Kampagnenstruktur, Tracking bis zur Bewerbung.
- 03
Start · Woche 3
Kampagnen live mit kleinem Budget. Wir messen Bewerbungen, nicht Klicks.
- 04
Schärfen · Woche 4–8
Botschaften, Zielgruppen und Seiten anhand der Bewerbungsqualität nachziehen. Rollen ohne Resonanz werden neu formuliert oder pausiert.
- 05
Wiederholbar machen · ab Woche 9
Aus den funktionierenden Kampagnen wird eine Vorlage: neue Rolle einsetzen, live gehen, ohne bei Null anzufangen.
Recruiting ist bei uns kein Nebenprodukt.
Dieselbe Disziplin, die eine Kaufabsicht in eine Anfrage verwandelt, verwandelt einen Wechselgedanken in eine Bewerbung: Intent verstehen, Botschaft passend formulieren, Reibung aus der Strecke nehmen, messen. Deshalb betreiben wir Kundengewinnung und Mitarbeitergewinnung mit demselben Handwerk — häufig für dieselben Kunden im selben Konto.
90-Tage-Modell ansehenWas wir einsetzen.
- ChatGPT Ads für Recherche- und Orientierungsphase
- Google Ads für konkrete Job- und Arbeitgebersuchen
- Meta Ads für ortsgebundene und gewerbliche Rollen
- Stellen-Landingpages im Luminex-Build (EU-Hosting)
- Kurzbewerbung mit Bestätigung und Erinnerungslogik
- JobPosting-Strukturdaten für die Google-Jobsuche
- Auswertung: Bewerbungen, Gespräche, Einstellungen je Quelle
Alles EU-gehostet · DSGVO-konform · AVV mit jedem Auftrag.
Klingt nach eurem Setup?
15 Minuten am Telefon. Danach weißt du, ob und wie wir das für euch bauen — verbindlich, ohne Verkaufsdruck.
Projekt anfragen.
Kurz beschreiben, wir melden uns innerhalb von 24 Stunden mit einem konkreten nächsten Schritt.
- · Antwort in unter 24 Stunden
- · Kein Verkaufsdruck, kein CRM-Spam
- · DSGVO-konform · Double-Opt-in
Häufige
Fragen.
Ersetzt das einen Personalvermittler?+
Für laufend wiederkehrende Rollen meist ja, weil der Kanal dir gehört und mit jeder Einstellung günstiger wird. Bei sehr spezialisierten Einzelpositionen kann eine gezielte Direktansprache der schnellere Weg sein — das sagen wir dir offen.
Was kostet eine Bewerbung?+
Das hängt von Rolle, Region und Gehaltsrahmen ab. Wir legen vor dem Start Erwartungswerte und Abbruchkriterien schriftlich fest und messen dann gegen diese Werte.
Brauchen wir eine eigene Karriereseite?+
Eine Übersichtsseite plus eine Landingpage pro Rolle genügt. Beides bauen wir und beides bleibt bei dir.
Funktioniert das auch für gewerbliche Stellen?+
Ja, dort besonders gut über Meta mit engem Radius und sehr konkreten Angaben zu Schicht, Anfahrt und Bezahlung.
Können Kunden- und Mitarbeitergewinnung parallel laufen?+
Ja, das ist der Regelfall. Getrennte Budgets, getrennte Messung, eine gemeinsame Steuerung.
Wem gehören Konten, Seiten und Bewerberdaten?+
Dir. Wir arbeiten in deinen Konten, Bewerbungen laufen in deine Systeme, Daten liegen in der EU.
Genug gelesen.
Sprechen wir über euer Projekt.
100 % kostenfrei · unverbindlich · ohne Verkaufsdruck